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    他让我转告你一句话，我们伊藤忠和SOS集团合作时间长达二十多年，一直会是你的朋友，双方未来可以在很多领域展开合作。”

    韩宣其实很想将他们这边持有的时代华纳集团股份都买到手，但这些做生意的又不是傻子，很多大股东都和他们的社长丹羽宇一郎先生一样，选择出售一部分股份弥补损失，并且继续持有一部分观望行情，反正时代华纳集团的市值已经快要跌到底，他们不介意花点时间赌一赌。

    简单思考完，发现拿到那百分之十股份，再加上原有股份，以及百分之十一点四公司决策表决权，自己已经能够在时代华纳集团说出百分之三十几的话，再加上原先就倒向他，以及即将要倒向他的那部分人，差不多已经可以在这家公司里说一不二，真正拿到时代华纳集团的控制权。

    心里很肯定，应该是美国民主党那边妥协了，要不然伊藤忠商事株式会社转移立场的时间，也太精准了点，韩宣试探问道：“我觉得还可以再商量商量，你们留百分之十，和我拿百分之十，相差并不多。

    另外，丹羽宇一郎社长？我记得以前你们伊藤忠的社长名字，叫做濑岛龙三对吧，曾经和他见过一面。

    SOS集团和伊藤忠商事株式会社之间的友谊我清楚知道，现在7-Eleven和SOS便利店、familymart，不就是跟你们公司共同在日本展开业务吗？”

    “无论你拿百分之十，还是我们拿百分之十，这些都是无所谓的小事，我自己现在就能做决定，你拿百分之十一点四！”

    藤原正一先生笑着说道，他刚刚在话里试探韩宣，发现韩宣没有否认自己能够让时代华纳集团起死回生，心里的一块石头总算是放下了，这样一来他们公司并不会损失太多。

    继续回答道：“从1997年开始，我们公司引入了CEO制度，最近两年迅速发展的成绩，实际上大多数归功于丹羽宇一郎先生睿智的决策。

    在社长他上任后，就对我们这家创建于1858年，拥有一百多年历史的伊藤忠商事进行大刀阔斧地改革。

    下令将账面上存在的死账、坏账一律清掉，金额高达四十亿美元，并且关闭不挣钱的部门。

    人事制度的改革目标是起用新人，消灭不思进取的现象，大力降低公司成本，所以我们公司才能够成为，在亚洲金融危机后，率先恢复元气并且继续发展的日本企业，现在我们公司内部重新充满活力。”

    “听起来挺不错，他应该是一位很有能力的人，有空时候我可以抽空和他聊一聊，我公司在日本影响力不大，许多日本高科技产业都让我感兴趣，比如半导体制造以及部分电子产品的制造技术，如果你们那边有兴趣，可以一起合伙做点小生意。

    我了解你们日本的企业氛围，没有熟悉当地商业环境的企业帮忙，很难取得太大发展。
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