第39章 铁公鸡拔毛(1/3)-《美国之大牧场主》


    第(2/3)页

    你这只铁公鸡终于舍得拔毛了?如果不是工作环境好,再加上福利也算不错,估计有许多高管们,都打算将我们公司当作跳板,跳槽去争取更高的位置了。

    在我们公司做到二十级以上,很有可能去其他小一点的公司担任执行官位置,或许可以拿到更多酬劳,也没人管着他们,这多好。

    你上次发放四亿美元股票,稳住了许多人,我们这些老一批员工多少都持有股票和分红权,但后面进来的那些人,尤其是本世纪之后加入的那些高级管理层,大多只有固定酬劳和分红,相信他们会很乐意听到这个好消息。

    能不能提前透露一下,我能拿多少?价值五亿美元的股票足够了,每次放出一点吊着胃口,要让他们感觉到未来会更加好,虽然你给了不少钱,可是在管理人员们看来,还是股票更加重要一些,不然只是你的公司而已,和他们没关系,难免会懈怠。”

    有些公司,首席执行官位置代表了绝大多数高级管理人员,一起向董事会施压为自己争取更多权益,出现这种现象的公司数量并不少,然而为了营造出稳定假象,一般会很有默契地不公布出来。

    这要建立在高管们自身存在价值,能为公司带来利益增长的前提下,要不然说不定真让他们卷铺盖走人了,那才是得不偿失。

    安东尼执行官不同,以他如今身价已经超出了“打工”的范畴,算是拥有雪山集团极少部分股票的股东之一,这里可不是什么二级、三级子公司,而是雪山集团母公司的分红权,因为只是分红权,没算在他的身价里,不过钱可没少拿。

    现在考虑问题,是从维持公司的稳定的同时,又要帮自己和小老板尽可能挣钱来考虑,奖励给优秀员工股份算是各大公司的惯用做法,可以避免辞职跳槽之类,从短期来看算是增加了支出,不过从长远角度来看,可以为公司创造出更多收益。

    “别说的好像亏待了你们一样,我承认很少奖励股份,母公司股份以及特别赚钱的化妆品、减肥药那些股票都在我自己手里,然而它们的成功和员工们没太大关系,哪会将它们的股份分出去。

    但是其他子公司的股票我给了很多,总价值大约有四十亿美元了,另外平均薪酬也比其他公司高得多,每年发放薪水支出规模超过百亿美元的企业能有几家?
    第(2/3)页