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    合计就能卖出一千亿。

    除去各方面成本，赚个五六百亿没问题。

    芯片制造公司预计投入的上千亿成本，至少能赚个一半以上回来。

    有钱赚，便成为了徐明努力工作的巨大动力。

    他想让公司的光刻机研发部门，首先给公司带来巨大的利润。

    然而徐明铆足干劲的投入到工作当中之后。

    半年的时间过去了，EUV光刻机居然还没有顺利生产出来，碰到了各种各样的故障的问题，即便偶尔能正常工作，但故障率太高，故障周期太短。

    徐明感到无比的不理解：

    “他们要什么零件我给什么零件，让我切割什么就切割什么，加工的零件总数，超过了6万个，合格率100%，送上了一个又一个的神助攻。”

    “所有的高精密零件加起来，3台EUV光刻机的数量都能组装出来，怎么一台能用的合格品都没有。”

    “到底是研发团队的人员过于年轻、经验不足，导致现成的技术路径都成功不了？”

    “主要就是人员素质水平不足所致。”

    如何解决这方面的问题？

    跟蓝梦欣讨论了几次之后，他们拿出了两个解决办法。

    一个是招人，招募一批经验更加丰富、能力更强的专业研究人员进来，补充到研发团队当中。

    由此两百多人的研发团队，膨胀至了400多人，平均学历都相当的高。

    第二个办法则起到了奇效，效率提升几乎肉眼可见，进度大大加快。

    提神樱桃豆！

    为了让研发团队的科研人才，拥有更好的脑力，最佳的状态，徐明弄来了大量的提神樱桃豆，泡给技术人员们喝。

    而这些提神樱桃豆，并不是当前市面上两万多块一公斤的稀缺货，而是徐明从随身世界那边采摘过来的。

    每天都要消耗30多公斤。
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