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    1970年，朗朝科技生产的晶体管用于东方红一号卫星。

    随后，技术发展缓慢。

    一直到改革开放，朗朝科技当年因为失去计划订单，生产技术落后，工资都发不出来。

    在梅荣云成为总经理后，开始进军微型计算机等……

    可以说，没有梅荣云，就没有现在的朗朝科技。

    此刻，梅荣云却离开了……

    ······

    苗文韬跟尹小梅几人到了魏方圆在老厂的办公室。

    可很快就争论起来了。

    尤其是魏方圆提出把人员需求分配到各个部门。

    “分配任务？我觉得没有必要，可以完全由我们业务部的人来负责这事情。”

    “不行。人员招聘本来就是人事部的工作，尤其是技术研发人员跟管理人员，如果把招聘的权利下放到各个车间，这会对人事部的工作造成很大的影响。我们需要建立自己的人才库……”

    尹小梅可不愿意把人事部的权利下放给各个部门。

    普通员工，人事部可以不管。

    但是技术研发人员，必须通过人事部。

    至少，人事部需要介入进去。

    招聘要求由各个部门提，但是待遇什么的，就必须通过人事部来统筹，要不然，公司在人员招聘时候给出去的福利待遇，会有很大差距。

    不利于后期工作。

    魏方圆看着两人，思索着如何说服他们。

    “魏总，您的考虑是没错，是让各部门招聘更符合他们需求的人员，可如果按照任务的方式来划分，一旦各部门的人员为了绩效考核拿高分，在初期招聘时候把关不严格，会造成不小的问题……”

    尹小梅从事人事工作多年。

    经验丰富。

    原本就是国营单位出来的，自然清楚不患寡而患不均的道理。

    “全部交给业务部，也不行。业务部可以先联系，收集资料，然后再由人事部统一来谈。现在这些技术人员对我们来说数量不多，可以额外给部分更好的待遇，可一旦开了先例，后面降低，就非常困难了。”

    反对了魏方圆后，尹小梅也没让苗文韬的得逞。

    “老板从第一机械集团那边搞的人，到时候怎么分配？”

    魏方圆索性就转移了话题。

    名义上，他是领导各个部门工作的总经理。

    “归属人事部吧。”

    “我们业务部也需要，北熊那边，数控机床市场也很有潜力。”

    ······

    “晚上一起吃饭？”

    上官锦抱着一堆文件进了谢旸的办公室。

    看着穿着职业装的上官锦，谢旸一时间心思有些荡漾，向她腰部伸手。

    “啪~”

    谢旸的咸猪手被打开。

    上官锦满脸寒霜：

    “老板，请您自重，这里是办公室，您是全公司所有干部职工的表率……”

    尼玛！

    谢旸有些无语。

    这女人！

    还是那个疯狂的上官锦？

    看着上官锦这样，谢旸甚至动了心思，想要把她摁在办工桌，然后征服……

    结果，没等他有进一步行动，上官锦就摇曳着腰肢，出了办公室。

    “艹！为毛这年代遇到的女人，一个比一个不正常？”

    唐怡跟他一直都是打友谊赛，却仅仅只是打友谊赛。

    上官锦貌似也是这样？

    麻痹的，提起裤子就不认人了？

    一想到唐怡，谢旸脑海中突然闪现出一个年头：“唐怡是学外语的啊，虽然只是中专，或许她们学校有俄语专业？她应该回来了吧？”

    】

    谢旸自己也说不清楚是因为上官锦提起裤子不认人，还是因为下半身开始思考。

    反正他认为自己是为了公司解决翻译人员缺口的问题才去唐记的……

    直接就给司机打了电话，也不管魏方圆办公室里吵得厉害，去唐记了。

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