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    高远确实有一些话没有说出来。

    他不仅仅没有给司雪说接下来要调她去集团办公室，以后负责远方所有公司的财务的事情。

    他还没有说出有点想重新追一下她的想法。

    也就是在上午逛街的时候，高远突然发现司雪还是那么美丽。

    他以前的时候喜欢司雪那是有道理的，放到现在，司雪身上依旧有他喜欢的点。

    但是高远没有说出口也是有原因的。

    他有点不确定自己到底对司雪是什么想法，是因为司雪现在负责着远方的财务，他才想把司雪拿下，成为彻头彻尾的自己人。

    还是因为他本来就喜欢司雪，发自内心的想要让司雪成为他的女人。

    高远有点不确定。

    如果是没有远方的存在，他可能会很快就确定了，毕竟司雪年轻漂亮，性格也不错，基本上很多男人都会忍不住喜欢吧。

    但是现在，他却迟疑了。

    这不仅是为了他自己，他也想为了司雪负责。

    这是一个好女孩，很优秀的女孩。

    司雪和高远身边那些各取所需的女孩不一样。高远不希望他带给司雪的是不好的未来。

    一时之间，高远也没有一个确切的答案，于是让安保把后备箱的东西交给司雪后，开着车直接向壹号院而去。

    反正时间还多，司雪也还在远方，等想通了，随时可以吃了她。

    司雪回到办公室，虽然她上午有两三个小时不在，远方财务这边倒是也没出什么问题。

    反倒是拿出了两套公司员工的薪酬方案。

    司雪看了一眼方案，这两个方案都问题不大，其中一份是以员工的利益为主的，另一份则是更多照顾公司的利益。

    两份方案其实差距不是很大，无非是第一份方案给予员工的待遇更优厚一些，一個月下来差距也在百万以内。

    要知道，现在远方的员工数量已经突破了百人，加上远方其他公司的员工已经达到了200人的一个大公司了。

    平均下来每个月分到每个员工头上的也不过5000元，这点福利不要说司雪不在意了，高远看到后也不会在意的。

    但是对于员工来说，他们却很在意，尤其是那些基层员工，每个月增加个五百，一千的收入，那都很不一样。

    司雪没有任何犹豫选择了员工利益的那份方案，她相信哪怕高远看到这份方案也会做出这样的选择。

    远方企业文化就是以人为本，高远更是一直以身作则。

    司雪知道高远是不在意这点小钱的，不然的话也就不会时不时就在群里发红包了。

    虽然大多时候员工领取到手的也就一百多，但是加起来可不少的。

    这都快成了远方的一个企业文化了。

    每一次只要高远有什么开心事，公司群里就会下红包雨，这种情况在各个短视频平台已经不是什么新鲜事了。

    让别的公司羡慕的同时，远方这边倒是凝聚力越来越强了。

    这段时间，有不少员工都向管理层反馈了一些事情，有人找到他们希望获取一些远方的信息。

    给出的价码可都不低，最低的信息是一万，最高的信息已经高达百万了。

    对于这件事，远方管理层也给高远汇报过，高远对这件事情第一反应就是开心。

    还在管理层群里发了一个数钞票的表情。

    高远的处理方式也很简单粗暴，让管理层直接开全员大会，通知每一个收到这样诱惑的员工，整理外部希望获取到的远方信息。

    根据员工汇报的内容，远方管理层这边做统一的审核，一些无关紧要的信息，直接让相应的员工卖出去。

    员工所获得的这份报酬，远方和员工对半分，当然这部分资金并不会纳入远方的盈利体系。

    而是专门成立了一个远方慈善金的账户，算是员工捐赠的，用于个别员工遇到问题时候的慈善帮助使用。

    这段时间，远方护肤品公司的这个慈善金账户内已经存了二十多万元的慈善金。

    当然，远方针对那些刺探情报的人也做出了一些应对措施。

    在远方的员工把这些信息都换成钱后，远方这边会在24小时后把相关的信息通过官方账号对外公布。

    因为很多信息都不属于远方的秘密，所以说公布也就公布了。

    其中像远方一些管理层的待遇问题，1月份工资发下来之后，所有人都没有在网络上晒工资。

    并不是不想晒了，而是在等有心人来花钱买这个工资待遇的情况。

    这让远方又收获一笔慈善金，最终远方官方账号也专门说明了一下待遇问题。

    最终是员工开心，远方开心，全网的同行不开心了。

    看看远方的工资待遇，再看看自己的工资待遇，很多人表示他们和远方的员工不是活在一个世界。

    说好的同一个世界，同一个梦想，你们却梦想成真了。

    处理完手头的工作，司雪喊了几个人过来，这几个人目前都算是财务部做事比较细致有条理的人。

    司雪直接把远方下属的几个公司的财务问题划分了一下。

    目前远方孕育中心，远方律所，远方安保和远方物业基本上没有产生什么太大的业务。

    所以这几个公司的业务都交给了一个人去负责。

    天上人间那边司雪则是交给了一个人单独负责。

    远方护肤品这边的业务量比较大，司雪把这方面交给了两个人同时负责，也相当于让这两个人竞争一下。

    她的这个放权行为，让会议室的四个财务人员心里都有了别样的想法。

    负责四家公司的那个财务人员是最开心的，因为只要她做好了相关的工作，将来这四家公司，她单独负责哪一家都是升职了。

    负责天上人间会所的财务人员也是开心的，只要做好一段时间，升职加薪已经是板上钉钉的事情。

    对于剩下的两个人，这两人要处于竞争关系，但是这两个人也是目前远方财务部最优秀的两个人了。

    远方护肤品设计的资金太过庞大，远不是其他公司可以比拟的，所以两个人此刻的斗志却是最强的。

    司雪对眼前四个下属的表现都很满意。
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