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    梁晓霞在原来的影楼工作了六七年，从最普通的员工，一步一步向上升，在结婚在生孩子前，她其实已经做到了店长，但是因为生育产假，公司提拔了新的店长，她重回岗位，说是副店长，更像是打杂的。

    生孩子两年后，她才算坐稳了副店长的职位，没有继续往下贬，但是面对工资缩水，什么杂事都要做，

    上有店长还是上面老板的亲信，下有虎视眈眈年轻的新人，她在这个公司，大概率升职无望了。

    做的不愉快，又不甘心回家带孩子，打算跳槽，她这个年龄段，再跨行业又不现实。

    本行业已经成熟的公司，像店长这种职位都是内部员工一步一步提拔上去的，她不想再重头开始，也没有办法像年轻的时候放下姿态从底层再爬上去。

    就在她纠结要怎么规划往后的职业方向，看见了江雪发在群里的招聘信息。

    两人聊后，一拍即合。

    江雪看中她当地人的身份，还有所表现出来的能力。

    梁晓霞看中江雪这边完全新的团队，和江雪s市工作室线上的订单和人气，而且她来了，就是店长，江雪也说了，以后公司上了轨道，也可以晋升合伙人，江雪画的饼太大了，还正是她现在所需要的。

    招她最初，江雪也担心过，对方毕竟是个母亲，有个小婴儿，后续公司还会去其他城市扩张，可能没有办法全身心的投入一家新店的忙碌中。

    “老板你放心，孩子生了，做为母亲这个角色，对工作肯定多少都会有所影响，我会努力平衡，而且孩子目前主要负责带的人是我父母，他们都退休了两个人帮我带着这个孩子，我就是觉得孩子能离开我了，才想着换工作，重新拼事业，希望老板能给我这次机会。”梁晓霞语气诚恳。

    江雪最终还是确定她，因为各方各面都很合适，如果后续不行，还有赵琳在。

    接到江雪的入职通知，梁晓霞立刻辞职，和赶到姑苏的陈鑫还有赵琳帮助江雪搭建新店的框架。

    姑苏城这边的模式和s市还是有不同的点。

    按照梁晓霞给出的方案，公司是在主流街道租了一个不大的门面房。

    但是想做到江雪预计的体量这个小门面房是不够的，所以这个门面也只是一个引流的入口而已。

    在不远处，租了上下两层的自建楼房，而且上一任也是开摄影工作室的，拿来稍微整改就能用。

    三月中旬，选址，服装道具，人员培训都准备充足，准备正式开业。

    其实早在开业之初，江雪做了预热，他们的订单已经排满了一周以后。

    不止如此，还收了很多拍摄定金，拍照时间并没有定好。

    这次的预热，是公司运营策划部策划的。
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